פיטורין

השאלה: שלום וברכה ברצוני לשאול אשתי עבדה במעון כ 6 שנים והתפטרה אחרי לידה . בחופשת הלידה רצתה המנהלת שהיא תחזור לעבודה אחרי החופשה ומבחינתנו זה לא היה שווה את זה כי היו לנו כבר 2 ילדים ומחיר המעון לילדים במעון שאשתי עובדת יהיה זהה כמעט לסכום המשכורת אז החליטה המנהלת שלא נשלם על ילד 1 בתנאי שיהיה לנו דרגה מהתמ"ת וכך עשינו היא חזרה לעבודה וקיבלנו דרגה טובה לילדים וכך היה 7 חודשים ועכשיו בסוף השנה ההנהלת חשבונות בהוראת הבעל הבית של המעון שולח לנו שיש לנו חוב על ילד כ 900לא 0 אלף ש"ח ואומר שמנהלת לא יכולה להחליט כזה דבר שאנחנו לא נשלם על ילד ולכן גם לא שילם לה משכורת החודש רק נציין כמה נקודות . כשחזרה לעבוד ביקשה מהמנהלת 38 ש"ח לשעה במקום שכר מינימום והמנהלת אישרה וזה מה שהיא מקבלת -נראה שהיא (המנהלת ) כן יכולה להחליט בענייני כספים ! [המנהלת יצאה לחופשת לידה וכנראה לא תחזור כי הבנתי שהסתכסכו ביניהם ] אשמח לדעת מה הדין במקרה הזה ועם מי הצדק יישר כח

התשובה

מכון משפט לעם | כ"א תמוז תשפ"ה 12:32

בדיני ממונות צריך לשמוע את שני הצדדים, אך באופן כללי הגורם הישיר שאיתו מתנהלים הוא המוסמך בשם הארגון להחליט על תנאי השכר ולכן נשמע שמבחית אשתך היא כן גורם רלוונטי, ועל כן ההנחה בתוקף.

toraland whatsapp